İşten ayrılan veya iş sözleşmesi feshedilen işçiler, belirli şartlar sağlandığında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarına hak kazanır.
Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları sağlanması durumunda ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenen tazminattır.
İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması
İşçinin haklı fesih sebepleriyle işten ayrılması
İşverenin iş sözleşmesini haksız feshetmesi
Erkek işçiler için askerlik nedeniyle işten ayrılma
Kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılma
Emekliliğe hak kazanarak işten ayrılma
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirlenen bildirim sürelerine uymadan feshedilmesi durumunda işçiye ödenen tazminattır.
Süreleri ;
0-6 Ay Çalışan İşçi: 2 hafta
6 Ay – 1,5 Yıl Çalışan İşçi: 4 hafta
1,5 Yıl – 3 Yıl Çalışan İşçi: 6 hafta
3 Yıldan Fazla Çalışan İşçi: 8 hafta
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti, ek ödemeler ve çalışma süresi esas alınır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti , ek ödemeler ve çalışma süresi esas alınır.
Kıdem Tazminatı = Brüt Ücret x Çalışılan Yıl Sayısı
Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır.
2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl belirlenen bir üst sınırdır. Bu sınırın üzerinde ödeme yapılamaz. 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.
Örnek, brüt maaşı 50.000 TL olan bir çalışan, 10 yıl çalışmışsa 50.000 x 10 = 500.000 TL değil, tavan tutarı olan 466.554,30 TL kıdem tazminatı alabilir.
İşten ayrıldıktan sonra işverene başvuru yapılarak , İşveren ödeme yapmazsa iş mahkemesine dava açarak tazminata hak kazanabilirsiniz açılabilir.
Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları sağlaması durumunda iş sözleşmesi sona ermesi ve haklı fesih sebeplerinde ödenen tazminattır.
İş Kanunu’na göre belirli şartları taşıyan işçiler, iş akdinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir. İşten çıkarılma, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçiler için) gibi durumlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatına ek olarak;
İhbar tazminatı,
Fazla mesai alacakları,
Yıllık izin ücretleri gibi diğer işçilik alacakları da talep edilebilir.
Hak kaybı yaşamamak için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren;
İşe giriş ve çıkış belgeleri,
Maaş bordroları,
SGK hizmet dökümü,
Yazılı fesih bildirimi gibi belgeler özenle saklanmalı,
ve gerekirse sürece bir iş hukuku avukatı eşlik etmelidir.
Dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilir.
Ara verilmeden ya da muvazaalı bir şekilde yeniden başlanmışsa önceki hizmet süreleri birleştirilir ve sıfırlanmaz.
Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverenle en az 1 yıl süreyle çalışılmış olması gerekir.
Emekli olan ya da prim/gün şartlarını doldurup işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Düzenli ödenen fazla mesai ücretleri ve yan haklar (yol, yemek vb.), kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabilir.
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işveren yanında en az 1 yıl çalıştıktan sonra belirli nedenlerle işten ayrılması halinde hak kazandığı, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenen tazminattır.
En az 1 yıl aynı işverenin yanında çalışmış ve iş sözleşmesi belirli nedenlerle sona ermiş işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Bu nedenler arasında işverenin haksız feshi, emeklilik, askerlik ve evlilik gibi durumlar yer alır.
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç birkaç hafta içinde ödenmelidir. Gecikmesi durumunda işçi faiz talep edebilir.
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden, her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret esas alınarak hesaplanır. Ayrıca giydirilmiş ücret (yol, yemek gibi) dikkate alınabilir.
Zorunlu olmasa da süreçte hak kaybı yaşanmaması adına iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması tavsiye edilir.
Kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler.
Her yıl için ödenecek kıdem tazminatının brüt tutarı, devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.
Dava süreci, mahkemenin yoğunluğuna göre 6 aydan 1.5 yıla kadar sürebilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa bu süre çok daha kısa olur.
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır.
Haklı nedenle fesih yapılmamışsa ve süre aşılmamışsa kıdem tazminatı hakkı yanmaz. Ancak 5 yıllık süre sonunda talep hakkı düşer.
Zorla veya içerik açık değilse bu belge geçersiz sayılabilir. İmzalanmadan önce mutlaka içerik kontrol edilmelidir.
Taşeron işçileri de kıdem tazminatına hak kazanabilir. Özellikle kamuda sürekli işçiliğe geçenler için bu hak geçerlidir.
Sözleşme olmasa da SGK kaydı, tanıklar ve maaş ödemeleriyle çalışma ispatlanabiliyorsa tazminat talep edilebilir.
Ödenmezse işçi arabuluculuk başvurusu yapmalı, sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açmalıdır.