Kıdem Tazminatı Hesaplama - Regal Hukuk & Danışmanlık - Av. Simge TUNA
 
Pazartesi-Cumartesi 09.00 - 19.30
NEF 09 KAĞITHANE/İSTANBUL
Sosyal Medyada Biz
 
İLETİŞİM

Av. Simge TUNA
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Kıdem Tazminatı Nedir, Kimler Hak Kazanır?
Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemleri
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?
Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
İşveren Kıdem Tazminatı Ödemezse Ne Yapılmalı?
İLETİŞİME GEÇİN

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma Süresi: -

Kıdem Tazminatı: - TL

Not: Kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak hesaplanmıştır.

WhatsApp Başvur

Kıdem Tazminatı ve İşçi Hakları

Kıdem Tazminatı

İşten ayrılan veya iş sözleşmesi feshedilen işçiler, belirli şartlar sağlandığında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarına hak kazanır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları sağlanması durumunda ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenen tazminattır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama - Kıdem Tazminatı Nedir?   Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

  • İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması

  • İşçinin haklı fesih sebepleriyle işten ayrılması

  • İşverenin iş sözleşmesini haksız feshetmesi

  • Erkek işçiler için askerlik nedeniyle işten ayrılma

  • Kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılma

  • Emekliliğe hak kazanarak işten ayrılma

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirlenen bildirim sürelerine uymadan feshedilmesi durumunda işçiye ödenen tazminattır.

Süreleri ;

  • 0-6 Ay Çalışan İşçi: 2 hafta

  • 6 Ay – 1,5 Yıl Çalışan İşçi: 4 hafta

  • 1,5 Yıl – 3 Yıl Çalışan İşçi: 6 hafta

  • 3 Yıldan Fazla Çalışan İşçi: 8 hafta

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti, ek ödemeler ve çalışma süresi esas alınır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti , ek ödemeler ve çalışma süresi esas alınır.

Kıdem Tazminat Hesaplama Formulü

  • Kıdem Tazminatı = Brüt Ücret x Çalışılan Yıl Sayısı

  • Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır.

  • 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? 2025 Güncel

Kıdem tazminatı tavanı, her yıl belirlenen bir üst sınırdır. Bu sınırın üzerinde ödeme yapılamaz. 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.

Örnek, brüt maaşı 50.000 TL olan bir çalışan, 10 yıl çalışmışsa 50.000 x 10 = 500.000 TL değil, tavan tutarı olan 466.554,30 TL kıdem tazminatı alabilir.

Kıdem Tazminatı Tavanı  Kıdem Tazminatı Nasıl Talep Edilir

Kıdem Tazminatı Nasıl Talep Edilir?

İşten ayrıldıktan sonra işverene başvuru yapılarak , İşveren ödeme yapmazsa iş mahkemesine dava açarak tazminata hak kazanabilirsiniz açılabilir.

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır

Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları sağlaması durumunda iş sözleşmesi sona ermesi ve haklı fesih sebeplerinde ödenen tazminattır.

Kıdem Tazminatı Zaman Aşımı

Kıdem tazminatı talepleri için zaman aşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Kıdem Tazminatı Zaman Aşımı İşçi Hakları ve Haklı Fesih Sebebi

İşçi Hakları ve Haklı Fesih Sebepleri

  1. Ücretin Ödenmemesi: İşverenin maaş, fazla mesai veya diğer hakları ödememesi.
  2. Sigortasız Çalıştırma: Sosyal güvenlik primlerinin eksik veya hiç yatırılmaması.
  3. Ağır Çalışma Koşulları: İşçi sağlığına zarar veren çalışma koşulları.
  4. Mobbing (Psikolojik Baskı): İşverenin veya yöneticilerin baskı, tehdit veya ayrımcılık uygulaması.
  5. İşçinin Güvenliğini Tehdit Eden Durumlar: İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması.
  6. Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi: Yapılan fazla çalışmanın karşılığının verilmemesi.
  7. Tehdit ve Zorbalık: Sürekli tehdit edilme, mobbing ve şantaj yapılması.
  8. Görev Tanımının Değiştirilmesi: İşçinin rızası olmadan farklı bir pozisyonda çalıştırılması.

Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir?

İşçi, İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak bazı durumlarda iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir.

Regal Hukuk ve Danışmanlık
Av. Simge Tuna
İletişim: 0540 341 34 34

Kıdem Tazminatı Hakkında

Haklarınızı Öğrenin

Kıdem Tazminatı Nedir, Kimler Talep Edebilir?

İş Kanunu’na göre belirli şartları taşıyan işçiler, iş akdinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir. İşten çıkarılma, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçiler için) gibi durumlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatına ek olarak;

  • İhbar tazminatı,

  • Fazla mesai alacakları,

  • Yıllık izin ücretleri gibi diğer işçilik alacakları da talep edilebilir.

Hak kaybı yaşamamak için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren;

  • İşe giriş ve çıkış belgeleri,

  • Maaş bordroları,

  • SGK hizmet dökümü,

  • Yazılı fesih bildirimi gibi belgeler özenle saklanmalı,
    ve gerekirse sürece bir iş hukuku avukatı eşlik etmelidir.

Sorularınızı WhatsApp üzerinden bize iletebilirsiniz.

Ara

Kıdem Tazminatı Hakkında En Çok Sorulan Sorular

Arabuluculuk Sürecinde Kıdem Tazminatı Talep Edilebilir mi?

Dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilir.

Aynı İşverene Tekrar Girişte Kıdem Tazminatı Sıfırlanır mı?

Ara verilmeden ya da muvazaalı bir şekilde yeniden başlanmışsa önceki hizmet süreleri birleştirilir ve sıfırlanmaz.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılanlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır.

1 Yıl Dolmadan Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverenle en az 1 yıl süreyle çalışılmış olması gerekir.

Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hakkı Var mı?

Emekli olan ya da prim/gün şartlarını doldurup işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanırlar.

Fazla Mesai Ücretleri Kıdem Tazminatına Dahil Edilir mi?

Düzenli ödenen fazla mesai ücretleri ve yan haklar (yol, yemek vb.), kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabilir.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işveren yanında en az 1 yıl çalıştıktan sonra belirli nedenlerle işten ayrılması halinde hak kazandığı, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenen tazminattır.

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanabilir?

En az 1 yıl aynı işverenin yanında çalışmış ve iş sözleşmesi belirli nedenlerle sona ermiş işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Bu nedenler arasında işverenin haksız feshi, emeklilik, askerlik ve evlilik gibi durumlar yer alır.

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç birkaç hafta içinde ödenmelidir. Gecikmesi durumunda işçi faiz talep edebilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden, her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret esas alınarak hesaplanır. Ayrıca giydirilmiş ücret (yol, yemek gibi) dikkate alınabilir.

Kıdem Tazminatı İçin Avukat Tutmak Gerekli mi?

Zorunlu olmasa da süreçte hak kaybı yaşanmaması adına iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması tavsiye edilir.

Kadın İşçiler Evlenince Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler.

Kıdem Tazminatına Tavan Sınırı Var mı?

Her yıl için ödenecek kıdem tazminatının brüt tutarı, devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.

Kıdem Tazminatı Davası Ne Kadar Sürer?

Dava süreci, mahkemenin yoğunluğuna göre 6 aydan 1.5 yıla kadar sürebilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa bu süre çok daha kısa olur.

Kıdem Tazminatı İçin Zamanaşımı Süresi Nedir?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır.

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Yanmaz?

Haklı nedenle fesih yapılmamışsa ve süre aşılmamışsa kıdem tazminatı hakkı yanmaz. Ancak 5 yıllık süre sonunda talep hakkı düşer.

Kıdem Tazminatı Alındı Belgesi İmzalanırsa Hak Kaybı Olur mu?

Zorla veya içerik açık değilse bu belge geçersiz sayılabilir. İmzalanmadan önce mutlaka içerik kontrol edilmelidir.

Taşeron İşçileri Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Taşeron işçileri de kıdem tazminatına hak kazanabilir. Özellikle kamuda sürekli işçiliğe geçenler için bu hak geçerlidir.

İşverenin Sözleşmesiz Çalıştırdığı İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Sözleşme olmasa da SGK kaydı, tanıklar ve maaş ödemeleriyle çalışma ispatlanabiliyorsa tazminat talep edilebilir.

İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse Ne Yapılmalı?

Ödenmezse işçi arabuluculuk başvurusu yapmalı, sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açmalıdır.